Teorías de la Organización
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Teorías de la Organización

1911Surge a finales del siglo XIX en Estados Unidos.Nace de la necesidad de elevar la productividad.Aportes:Desarrollo de una verdadera ciencia de la administración. Educación y desarrollo del trabajador.Cooperación estrecha entre trabajador y empleador.1930Sus colaboradores Mery Perker Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor.Surge como necesidad de modificar la recia preferencia de la deshumanización del trabajo forzoso.Analiza el comportamiento social de las personas.Aportes:Mejoró la perspectiva clásica de cómo se consideraba la productividad.Demostró que el aspecto psicológico es muy importante en las tareas administrativas.1947Surge durante la segunda guerra mundial. No es una escuela, es una corriente de varios autores.Su enfoque es el proceso de decisión a través de un enfoque cuantitativo, deterministico y lógico.Aporte:Pronostico, metodo cuantitativo, modelos matematicos y su mayor aporte fue la investigacion de operaciones ( tambien conocida como IO).1950Esta teoría afirma que las propiedades de los sistemas no pueden separar sus elementos.Estudia principios aplicables a los sistemas en cualquier campo de investigaciónLa teoría de sistemas nos aportó las tres premisas básicas:Los sistemas existen dentro de sistemasLos sistemas son abiertosLas funciones de un sistema dependen de su estructura.1964Hersey y Blanchard, aparecieron y crearon su propia teoría a partir de esta.Se adapta al cambio, sus líderes aplican un liderazgo propio.Aporte:Se basa en la forma de organizarse tratando con la situación, es importante la relación entre el líder y el miembro, sus grados de estructura y poder de posición.Teorías de la OrganizaciónTeoría de Administración CientíficaFrederick TaylorTeoría de Relaciones HumanasElton MayoTeoría de ContingenciaFred FiedlerTeoría de MatemáticasJohn Von Neuman y Oskar MorgesnstemTeoría de SistemasLudwing Von Bertalonffy
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publish time: 2020-12-09
EMILY LIZBETH SAMPEDRO ASOMA

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